Functieomschrijving:
Senior Data Analist
Als data analist werk je op het raakvlak van data analyse en data science. Je houdt je bezig met het analyseren van data om vervolgens je inzichten te presenteren aan de business, waarmee echt het verschil gemaakt kan worden. Ook ontwikkel je voorspelmodellen die bijdragen aan het verwezenlijken van onze ambities. Vragen van je collega’s pak je proactief op en je hebt een sterk oplossend vermogen. Je snapt de business issues en bent in staat deze met data inzichtelijk te maken. Met jouw sterk analytische vermogen kijk je verder in de data dan er gevraagd wordt om zo tot verrassende inzichten te komen die van toegevoegde waarde zijn voor de interne klant. Bij nieuwe verzoeken vraag je goed door op de business behoefte en ben je niet bang om met onverwachte adviezen te komen. Sommige taken zul je samen met andere D&A collega’s oppakken, andere taken zul je individueel vervullen.
Verantwoordelijkheidsgebieden:
| Kerntaken (max 5 per verantwoordelijkheidsgebied | |
| Klant, proces en gebieds analyses |
|
| Stakeholder Management |
|
| Voorspelmodellen bouwen |
|
| Ad Hoc Data verzoeken |
|
| Kennisontwikkeling |
|
| Agile werkwijze |
|
Opleidingsniveau / Werk- en denk niveau:
Kies Opleidingsniveau WO
3 jaar+ ervaring op datagebied (bv als Data analist of Reporting Specialist)
Eventueel vakgerichte opleiding(en):
Data Science, Econometrie, Wiskunde, Informatica
Kennis, ervaring en vaardigheden vakgebied:
- WO werk- en denkniveau
- 3-5 jaren ervaring in een commerciële reporting/data rol
- Ervaring met Python, SQl en Excel op expert level
- Pre: Kennis van Azure Datalake en Databricks
- Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen
- Affiniteit met de business en commercie
- Communicatief vaardig
- Stressbestendig, proactief en gestructureerd
Competenties
Welke belangrijkste (gedrags)vaardigheden zijn van cruciaal belang om de taken en verantwoordelijkheden van de functie optimaal uit te oefenen en op welk niveau worden deze vaardigheden verwacht (max 8).
Klik hier voor een totaal overzicht.
Let op: Als je na het invullen alsnog een competentie verandert, ook het level opnieuw kiezen om de gedragsvoorbeelden bij te werken.
| Competentie | Definitie | Levels | Gedragsvoorbeelden |
| Analytisch vermogen | Het signaleren van problemen, het herkennen van belangrijke informatie. Het systematisch ophakken van een probleem in delen en het verbanden leggen tussen gegevens. Het opsporen van mogelijke oorzaken van problemen. | 5 | Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie. Brengt complexe soms tegenstrijdige informatie terug tot de kern. |
| Conceptueel vermogen | Het formuleren van denkbeelden, ideeën of concepten op basis van complexe informatie en het opbouwen van denkkaders of modellen. | 4 | Plaatst probleem of situatie in een meer omvattend kader waardoor een breder en dieper inzicht ontstaat. |
| Flexibiliteit | Gedragsstijl en aanpak effectief aanpassen in de confrontatie met een verscheidenheid van situaties, groepen en individuen, in het licht van te realiseren doelen. | 5 | Speelt in op de veranderde vraag van stakeholders. |
| Klantgerichtheid | Onderzoeken van en rekeninghouden met wensen en behoeften van de (interne) klant en hiernaar handelen. | 4 | Kent de klant en de markt, komt met nieuwe manieren om de klant optimaal te bedienen en betrekt hierbij de juiste partijen uit de keten bij Geeft (interne) klanten een helder beeld van wederzijdse verwachtingen. |
| Communicatieve vaardigheid | Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken. | 3 | Vereenvoudigt complexe zaken en weet ze te verduidelijken aan een publiek dat niet bekend is met het onderwerp. Betrekt het publiek in de communicatie door zich als actief luisteraar op te stellen. |
| Schriftelijke communicatie | Informatie dusdanig uitdrukken in geschreven taal (presentatie) zodat de lezers de boodschap kunnen begrijpen. | 4 | Schrijft overtuigend over complexe zaken waarvoor informatie van verschillende bronnen moet worden verwerkt, door de hoofdzaken te analyseren en samen te vatten. |
